Jury d’examen – BTS MOS
24 mai 2022
Le recrutement, une étape importante !
1 juin 2022
Cet article détaille le parcours de Monsieur Radureau Joël, dirigeant de la société STRONG SECURITY PARIS.
Une détermination inébranlable
Après un départ en formation CQP Agent de Sécurité Privée, c’est là que je découvre l’univers de la sécurité privée.
Ayant soif d’en apprendre davantage, ce fut pour moi une évidence de poursuivre le cursus de formation.
J’ai donc suivi les formations ci-dessous :
- Agent de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP 1)
- Équipier de première intervention (EPI)
- Habilitation électrique (BS BE Manœuvre)
- Chef d’équipe de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP 2)
- Chef de service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP 3)
- Cycle Technique – Expert en management et gestion du risque incendie et explosion (CT INSSI)
- Cycle Supérieur – Expert en management et gestion du risque incendie et explosion (CS INSSI)
En parallèle des formations et de mon travail, je m’engage, à mes 18 ans, au sein des sapeurs-pompiers volontaire du Loiret où j’ai l’occasion de réaliser les formations ci-dessous :
- Formation Initiale d’Application des Sapeurs-Pompiers Volontaires
- Appareil Respiratoire Isolant (ARI)
- Premier Secours en Équipe de niveau 1 (PSE1)
- Premier Secours en Équipe de niveau 2 (PSE2)
- Équipier de Seconde Intervention (ESI)
Une expérience extraordinaire
En ce qui concerne mon expérience professionnelle, je commence d’abord en tant qu’agent de prévention et de sécurité à Intermarché.
Ensuite, j’effectue 1607 heures en tant que SSIAP 1, dans la ville de Fontainebleau (77), au sein de l’INSEAD, une école supérieure internationale.
J’ai également l’occasion, de travailler, en parallèle, dans des bâtiments de luxe (Hôtel Crillon, La Tour d’Argent, Chanel…).
Par la suite, j’accepte le poste de chef de site à l’âge de 20 ans.
Je suis alors en relation avec une vingtaine de clients, où je me retrouve à manager environ 200 agents dans une vingtaine de bâtiments (ERP, ERT, IGH …) au cœur de Paris.
Cette expérience est pour moi la plus riche des formations sur le terrain :
- Réunion clients
- Relation avec les autorités publiques et sociétés extérieures
- Gestion de conflit
- Gestion de crise
- Gestion des plannings
- Gestion de devis et facture
- Gestion des fiches de paie
- Rédaction de mail
- Rédaction du plan de prévention
- Rédaction du cahier de consigne
- Rédaction de procédure
- Mise en place d’une prestation
- Mise en place d’une cellule psychologique
- Mise en place d’un cheminement de ronde et paramétrage des pointeaux
- Mise en place d’une main courante
- Organisation du temps de travail
À la suite de cinq années en tant que sapeur-pompier volontaire, je rejoins l’équipe du VLIS (Véhicule Léger d’Intervention et de Secours), composé d’un chef d’agrès et deux équipiers de secondes interventions à Porte de Versailles.
Durant trois ans, j’effectue de nombreuses interventions sanitaires, couvrant ainsi divers événements.
Plus tard, j’ai l’occasion de présider un jury d’examen, à la fin d’un stage de formation CQP Agent de Prévention et de Sécurité.
À 22 ans, je deviens Directeur Sécurité sur les Champs-Élysée, où j’ai l’occasion de préparer la commission de sécurité d’ouverture du plus grand NIKE Store d’Europe « HOUSE OF INNOVATION ».
La naissance de STRONG SECURITY PARIS
À 24 ans, ayant réussi brillamment l’examen de formation « Dirigeant d’une société de sécurité privée » (D2SP), j’obtiens le diplôme qui me permet de créer la société.
La société STRONG SECURITY PARIS voie le jour le 1er décembre 2021.
Je souhaite devenir un dirigeant juste et proche de ces collaborateurs en les valorisant tout en partageant mon expérience personnelle.
Afin de ne pas rester sur mes acquis, un second engagement est actuellement en cours au sein de la réserve opérationnel de la gendarmerie nationale dans l’Essonne (91).
Une vision claire !
Un dirigeant avec une vision concrète du métier
Un retour d’expérience, enrichissant, permet à la société STRONG SECURITY PARIS de ne pas reproduire les mêmes erreurs.
Afin de préserver ces collaborateurs, la société met en place un accompagnement qui permet de faire évoluer son équipe au quotidien.
Mais aussi, elle propose une mutuelle d’entreprise qui couvre un maximum en cas de besoin, ce qui permet aux collaborateurs de travailler sereinement.
Plus précisément, l’entreprise est à l’écoute de ses collaborateurs.
Les collaborateurs perçoivent leur rémunération le plus tôt possible et le dirigeant s’assure qu’il n’y pas d’erreur sur la fiche de paie.
Les heures supplémentaires sont payés chaque mois.
Sur le terrain, chaque personne est positionné en fonction de ces capacités et compétences.
Le personnel d’encadrement est compréhensif aux difficultés que peuvent rencontrer les collaborateurs.
Par ailleurs, le personnel d’encadrement est force de proposition pour palier aux diverses difficultés que peuvent rencontrer les collaborateurs sur le terrain.
La société valorise les collaborateurs et les encouragent à réussir dans leurs projets professionnels.
Dans notre domaine d’activité, « c’est l’habitude qui tue » c’est pourquoi, afin de toujours rester en éveil, les encadrants mettent en place des manœuvres sur le terrain.
Pour conclure, STRONG SECURITY PARIS souhaite devenir la société de sécurité privée qui conviendra le mieux possible aux collaborateurs et clients.
Une vison précise !
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Une vision nouvelle de la sécurité privée.
